Diverzitás menedzsment – generáció-menedzsment. Megváltozott munkaképességüek és fogyatékossággal élők –külföldi munkavállalók

A képzés célja

A sokszínűséget és befogadást elősegítő irányelvek és gyakorlatok kidolgozása, például képzési programok végrehajtása, alkalmazotti erőforrás csoportok létrehozása és az alulreprezentált csoportok szakmai előmenetelének támogatása.

Kiknek ajánljuk?

Sokszínű csapatok számára

Várható eredmények

Segít a szervezeteknek vonzani és megtartani a legkülönbözőbb hátterű és szaktudású kollégákat
Fokozott innovációhoz, jobb döntéshozatalhoz és jobb pénzügyi teljesítményhez vezethet.
Pozitív szerepet játszik a munkaerő megtartásában, ezért befolyásolja a fluktuációt.
Felgyorsul az ötletek áramlása, cseréje és pozitív hatása van a kreativitásra.
Csökkennek, oldódnak a szervezeten belüli esetleg meglévő feszültségek.
A változatos csapatok átlagosan jobb döntéseket hoznak, mert a problémamegoldás különböző nézőpontjait és megközelítéseit egyesítik.