Olyan naprakész, gyakorlati tudással rendelkező szakemberek képzése, akik képesek HR feladatok, TB feladatok és bérszámfejtési feladatok ellátására a hatályos jogszabályok ismeretében és a szükséges gyakorlati kompetenciák birtokában.

A MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÜGYINTÉZŐ …

a képzés során megszerezhető kompetenciák birtokában képes lesz:

• a munkaerőgazdálkodás kapcsolódó dokumentumok kezelésénél betartani az adatvédelmi szabályokat,
• gyakorlatban alkalmazni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, a kapcsolódó dokumentumokat összegyűjteni és továbbítani bérfeladás céljából,
• az érdekképviseleti szervek, a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatteremtésre,
• a Munka Törvénykönyve ismeretében tájékoztatni a munkavállalót az érvényesíthető kedvezményekről, pótszabadságról, nyilatkozatot aláírattatni a kedvezmények igénybevételéről,
• bérszámfejtő programot használni,
• határidőben eleget tenni a jogszabály által előírt bejelentési, bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségeinek,
• társadalombiztosítási kötelezettségnek eleget tenni az aktuális jogszabályismeret birtokában,
• társadalombiztosítási kifizetőhelyi elszámolást és statisztikai adatszolgáltatást végezni,
• tájékoztatni az érintetteket a pénzbeli ellátások jogosultságáról, az igénylés módjáról,
• elkészíteni az üzemi baleseti jegyzőkönyvet, és meghatározni a baleseti táppénz megállapításához szükséges adatokat,
• tájékoztatni az érintetteket a nyugdíjba vonulás feltételeiről.

A Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző több területen lát el humánerő-forráshoz kapcsolódó feladatokat.

HR feladatok:

Az emberi erőforrással való gazdálkodás.

Kapcsolatot tart a munkavállalók, munkáltató, érdekképviseletek között.

Ellátja az adatvédelemmel kapcsolatos feladatokat.

Tájékoztatja a munkavállalót az érvényesíthető kedvezményekről, pótszabadságról, nyilatkoztatja a kedvezmények igénybevételéről.

A Munka Törvénykönyve által meghatározott nyilvántartáshoz szükséges adatokat össze-gyűjti és adatokat továbbít feldolgozás céljából.

Munkaköréhez kapcsolódó hagyományos és digitális dokumentumokat rendszerezi, iratkezelést végez.

Bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatok:

A HR által megadott adatok alapján, ellátja a havi bérszámfejtési feladatokat, eleget tesz a jogszabály által előírt bejelentési, bevallási és adatszolgáltatási kötelezettségeinek.

Társadalombiztosítással kapcsolatos feladatok:

Tájékoztatja az érintetteket

• a pénzbeli ellátásokra való jogosultsági feltételekről, igénylés módjáról,
• a családtámogatási ellátásokra való jogosultságról, igénylés módjáról,
• nyugdíjrendszer keretében igénybe vehető ellátásokra jogosító feltételekről, igénybevételéről.

HR ismeretek

A tananyagegység célja, hogy a képzésben résztvevő a tananyagegység eredményes teljesítésével képes legyen

• az emberi erőforrás gazdálkodás feladatainak ellátására,
• munkakör-elemzésre, annak kiértékelésére,
• a munkaidő-gazdálkodás elemzésére,
• a javadalmazási és ösztönzési rendszerek elemeinek kimunkálására,
• a toborzás és kiválasztás feladataira az adatvédelemre vonatkozó szabályok betartásával.

Bérszámfejtési ismeretek

A tananyagegység célja, hogy a képzésben résztvevő a tananyagegység eredményes teljesítésével képes legyen

• a begyűjtött adatokat az adatvédelmi szabályok betartásával kezelni,
• a jogviszonyok, jövedelmek számfejtéséhez kapcsolódó előkészítő feladatokat ellátni
• a szükséges nyomtatványokat kiállítani, programba feltölteni,
• jövedelmeket számfejteni bérszámfejtő program alkalmazásával,
• a bérszámfejtés hibáit felismerni, kezelni,
• kapcsolódó bevallásokat ellenőrizni, javítani,
• bérfeladást végezni.

Társadalombiztosítási ismeretek

A tananyagegység célja, hogy a képzésben résztvevő a tananyagegység eredményes teljesítésével képes legyen

• a társadalombiztosítás rendszerét átlátni,
• az egyes ellátások (egészségbiztosítási, nyugdíjbiztosítási, családtámogatási) között különbséget tenni, ismerve azok tartalmát,
• az ellátások (egészségbiztosítási, nyugdíjbiztosítási, családtámogatási) szerepét értelmezni a jogszabályi háttér bemutatásával.

A tanítási-tanulási folyamat végén tananyagegységenként kerül sor a képzésben résztvevők tanulási eredményének mérésére és értékelésére a Perfekt által kijelölt időpontban és helyszínen.

Az értékelés megfelelt és nem megfelelt minősítésű.

Amennyiben a tananyagegységek tanulási eredményének mérése megfelelt minősítésű, a Perfekt tanúsítványt állít ki a képzésben részt vevő részére.

A tanúsítvány a képesítő vizsgára bocsátás feltétele.

A tanúsítvány kiadásának feltételei:

• a képzésben résztvevő hiányzása nem haladja meg a felnőttképzési szerződésben meghatározott mértéket,
• a képzésben résztvevő a tanulási eredmények mérésére szolgáló, a tananyagegységek szakmai követelményeinek mérését külön-külön minimum 50 %-os szinten teljesítette.

KÉPESÍTŐ VIZSGA

Szakmai képzéshez kapcsolódó, szakképesítés megszerzésére irányuló képesítő vizsgát akkreditált vizsgaközpont szervezhet.

A képesítő vizsga írásbeli és projektfeladatból áll, a sikeres vizsgát követően a vizsgázó államilag elismert  képesítő bizonyítványt szerezhet.

A képesítő vizsga részletes leírása:

A https://szakkepesites.ikk.hu/ oldalon található programkövetelmény alapján.

Érettségi végzettség és 3 év igazolt szakmai gyakorlat VAGY Érettségi végzettség és szakmai előképzettség VAGY Felsőfokú végzettség és 2 év igazolt szakmai gyakorlat VAGY Gazdaságtudományok képzési területen szerzett felsőfokú végzettség.

Szakmai gyakorlat igazolása letölthető: itt

Felmentést kaphat a tananyagegység záró mérés alól:

• 51 344 01 Bérügyintéző részszakképesítéssel rendelkezik -> Bérszámfejtési ismeretekből
• 51 344 02 TB ügyintéző részszakképesítéssel rendelkezik -> Társadalombiztosítási ismeretekből
• (Kizárólag megszerzett résszakképesítéssel = bizonyítvánnyal!)